empregos No Further um Mistério



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Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, com este objetivo do averiguar o cometimento e relevância da irregularidade, a administração deve promover a NOTIFICAÇÃEste do empregado de modo a qual tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a qual será submetido, buscando utilizando isso ampliar as garantias processuais e entrada a ampla defesa.

A improbidade revela mau feição, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa que não é honrada. O ato ensejador da falta grave pode ocorrer usando furto ou roubo por objetos da residência, o empregado justificar AS SUAS faltas usando atestados mé especialmentedicos falsos, etc.

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Nos casos em de que o funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura do 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada no Cartãeste ou Livro de Ponto.

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A incontinência do conduta está ligada ao desregramento do empregado pelo tocante à vida sexual. São obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, de que configuram a incontinência por conduta.

Para a aplicaçãeste DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e critérios para a sua aplicação.

É necessário também qual a sentença criminal transitada em julgado nãeste possua concedido a suspensão da execuçãeste da pena.

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Saneado o procedimento, ou em não havendo obrigatoriedade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisão deverá o empregado ser notificado.

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